在健康中国战略深入推进、医疗卫生事业高质量发展的关键阶段，吉林省肿瘤医院始终坚持“人才是第一资源”理念，深入实施人才强院战略。在院党委的坚强领导和统一部署下，近期人才工作取得重大突破——成功引进介入治疗领域国内知名专家王大伟教授及肝胆胰外科学科带头人姜伟栋教授，构建起“顶尖引领、骨干支撑”的梯次化人才队伍，标志着医院在优化学科布局、强化人才梯队建设、提升核心诊疗能力方面迈出了坚实且关键的一步。

一、高位推动，锚定方向：人才战略精准落地

医院领导班子将人才工作置于发展全局的核心位置，始终坚持党管人才原则，院党委书记刘海峰亲自挂帅，将高层次人才引进列为“一把手工程”重点推进。在人才引进全过程中，刘海峰书记多次主持召开专题党委会议，牵头审定引进方案、明确引才标准、协调推进各项工作，确立了“围绕临床需求补短板、瞄准学科前沿谋发展、立足区域健康强支撑”的引才导向，为人才引进工作提供了坚实的组织保障和明确的方向指引。院领导班子成员分工协作、压实责任，全程跟进人才对接工作确保各项引进政策精准落地、各项保障措施直达到位，为高层次人才加盟筑牢坚实基础。

二、精准布局，协同发力：梯次人才赋能学科

立足医院重点学科发展规划与区域医疗服务需求，经过充分调研、科学论证，医院创新推行“领军人才+骨干人才”同步引进、协同培育的人才建设模式。此次引进的王大伟教授，作为介入治疗领域的国内知名专家，在肿瘤介入治疗、血管疾病微创诊疗等关键技术领域造诣深厚，达到国内领先水平，其加盟将有力推动我院介入诊疗中心的标准化建设、技术革新与品牌打造，助力填补区域内相关疑难病症诊疗的技术空白；姜伟栋教授作为肝胆胰外科学科带头人，在复杂肝胆胰疾病手术治疗、加速康复外科临床应用等方面经验丰富、专业扎实，将全面提升我院肝胆胰外科的诊疗规范化水平、复杂手术开展能力与学科影响力。两位专家的加入，形成了优势互补、协同发展的人才格局，为相关学科集群化发展注入强劲动力。

三、系统保障，创优生态：全链服务留住人才

为让人才安心工作、潜心钻研、舒心生活，医院为高层次人才量身定制了全方位、全周期的支持保障体系。在近日举行的人才引进座谈会上，刘海峰书记强调，“当前医疗卫生事业正处于提质增效、创新突破的关键阶段，人才是破解学科发展瓶颈、提升核心医疗服务能力的根本支撑。两位专家的到来恰逢其时，既是我院落实人才强院战略的重要成果，更是响应国家医疗卫生事业发展号召、补齐区域医疗服务短板的关键举措，医院党委将始终把人才工作作为‘一把手工程’抓牢抓实，以最大诚意、最强保障为各位专家保驾护航，全力支持大家在专业领域深耕细作、勇攀高峰，共同为守护人民群众生命健康、推动学科高质量发展赋能增效。”医院专门制定专项配套支持方案，在学科平台建设、科研项目立项、核心团队组建等关键领域给予重点倾斜，通过优化科研创新环境、完善学术交流机制、强化资源要素保障，全力营造尊重人才、尊重创新、鼓励探索的良好生态，让专家人才能够心无旁骛投身临床诊疗、科研攻关与学科建设，充分释放人才创新活力与发展潜能。

四、长远规划，固本强基：构建人才发展长效机制

此次高层次人才引进，是我院完善“精准引进、分层培养”人才工作机制的重要实践。刘海峰书记强调，“梯次化人才布局是学科团队可持续发展的核心支撑，更是医院高质量发展的根本保障。”我院将以此次人才引进为契机，进一步优化人才成长生态，健全“以才引才、以才育才、以才兴院”的长效机制，通过系列举措，为提升医疗服务质量、建设高水平现代化医院提供坚实的人才支撑与智力保障。

下一步，吉林省肿瘤医院将在院党委的坚强领导下，始终坚守“以人民健康为中心”的初心使命，持续聚焦人才队伍建设与学科发展，以结构优化、布局合理的人才梯队为引擎，全力推动学科建设与医疗技术水平实现新跨越，为更好地服务区域群众健康、助力健康中国建设作出新的更大贡献！

来源：吉林省肿瘤医院

供稿:组织人事科

统稿编辑:宣传统战科

初审:宋庆云

复审:孙宝胜

终审:梁长林